升資考/佐級晉員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
16 根據性別工作平等法，在認定性騷擾行為時，下列事項何者不應該列入審酌？
(A)事件發生之背景
(B)當事人之關係
(C)被害人平日之衣著言行
(D)工作之環境

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難度： 非常簡單
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xpq58872 大四下 (2018/03/16)
性別工作平等法第 12 條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言     詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或     干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者.....觀看完整全文，請先登入
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abc 高一上 (2017/12/08)

性別工作平等法第12條  本法所稱★★★，...



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骨頭（一般警特行政正取） 大四下 (2019/09/19)

C選項有檢討被害人疑慮，不可選。


16 根據性別工作平等法，在認定性騷擾行為時，下列事項何者不應該列入審酌？ (..-阿摩線上測驗