16 甲受雇於乙，並由丙擔任甲之人事保證人。下列敘述，何者正確？
(A)人事保證之期限不得逾 5 年，且於期限屆滿後，當事人不得更新
(B)人事保證未定期限者，自成立之日起有效期限為 3 年
(C)人事保證未定期限者，丙不得終止契約
(D)乙對丙之請求權，因 5 年內不行使而消滅

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統計： A(50), B(1009), C(45), D(247), E(0) #884550

詳解 (共 5 筆)

#1266072

第 756-3 條

 

人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。

前項期間，當事人得更新之。

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

第 756-4 條

 

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。

前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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#1266074

第 756-8 條

 

僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
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#1249778
不得逾3年,未定期限自成立起為限3年,未定期限保證人可隨時終止契約,請求權為2年.
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#1142586
第 756-3 條人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
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#1208801
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