16 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，其法 律上的效果不包括下列何者？
(A)民事上的損害賠償責任
(B)行政上的罰鍰
(C)行政上的申訴、訴願、行政程序
(D)行政上的停業處分

答案：登入後查看
統計： A(116), B(12), C(129), D(606), E(0) #247737

詳解 (共 4 筆)

#482625
第 34 條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
20
0
#3644933
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、...
(共 95 字，隱藏中）
前往觀看
7
0
#2186991
雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性...
(共 86 字，隱藏中）
前往觀看
5
1
#392481
為什麼c不能呢??   為什麼雇主對求職者的....可以訴願??  
4
0