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16 下列何種情形，雇主得不經預告對勞工終止勞動契約？
(A)歇業或轉讓
(B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任
(C)不可抗力暫停工作在 1 個月以上
(D)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大
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統計： A(342), B(197), C(513), D(4211), E(0) #3274457
統計： A(342), B(197), C(513), D(4211), E(0) #3274457
詳解 (共 7 筆)
刺頭小松-113四書上榜
#6168345
勞動基準法 第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。(A)
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。(C)
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(B)
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。(A)
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。(C)
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(B)
以上是「得預告」終止契約
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勞動基準法 第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(D)
得不經預告終止契約
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(D)
得不經預告終止契約
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Lily Chiu
#6167384
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
(D) 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
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114高普、地特-二連榜
#7292474
法感解法
ABC 雇主有過失
D 勞工的問題
B 雇主過失在哪？你面試的時候有問題 你自己不會看人
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