16 描述組織成員「換了位置、就換了腦袋」的說法和下列那一種組織病象的意義相似？
(A)白京生定律（Parkinson's Law）
(B)墨菲定律（Murphy's Law）
(C)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）
(D)邁爾斯定律（Miles' Law）

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統計： A(286), B(51), C(155), D(5524), E(0) #2019914

詳解 (共 4 筆)

#3426923

⇝組織病象

⒈寡頭鐵律：組織規模越大，領導者權力越大

⒉莫非定律：小問題經常釀成大災難

⒊邁爾斯定律：職位決定立場(換位置換腦袋)

⒋不希罕效應：抗拒革新

⒌彼得定律：教育訓練的重要

⒍格樂善定律：劣幣驅逐良幣

⒎過度官僚：組織疏離感、目標錯置、無反應能力的組織、無情無義的組織。

⒏包默爾病症：政府是獨佔的、缺乏競爭力的，導致較高的支出和無生產力的現象。

9.白京生定律

(⒈)建立王國：行政首長好增加部屬

(⒉)機關成立年代越久，成員素質越低

(⒊)(預算)錢會盡量花完

(⒋)"OO委員會"越來越多

(⒌)開會時間跟議題重要性成反比

(⒍)行政效率低，建築、辦公室越來越奢華

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#3621997
(A)白京生定律1.增加用人，彰顯權勢→...
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#3455383
組織病象之重要理論-邁爾斯定律（Mile...
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#3429517
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