16.目前法律上訂有多項促進性別平等措施。下列何者不包括在內？
(A)受僱者於其配偶分 娩時，雇主應給予三日的有薪陪產假
(B)無論性別均可於每一子女滿三歲前，申請育嬰留 職停薪
(C)子女姓氏，由父母以書面約定，未約定或約定不成者，於戶政事務所抽籤決定 之
(D)親權的行使由父母雙方共同為之，若有不一致，得由法院以子女最佳利益來決定。

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統計： A(165), B(43), C(65), D(24), E(0) #810672

詳解 (共 4 筆)

#1063331
已改為5天有薪陪產假、5天有薪產檢假
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#1088297
性別工作平等法
第 15 條		雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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#1122676
性別工作平等法
第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

性別工作平等法施行細則
第 6 條
本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。
第 7 條
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
第 8 條
受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。
第 13 條
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

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#3600743

(B)選項之育嬰假申請前提，是否還需包含夫妻雙方均為有職？

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