16. 「選手追求能力表現的成功」是 Hanin 提出的代表隊選手動機之哪一項價值導向？
(A) 團體導向
(B) 作業導向
(C) 自我導向
(D)社交導向

Hanin 提出的代表隊選手動機價值導向的分類是：團體導向、作業導向、自我導向和社交導向。其中，作業導向強調選手主要追求的是完成任務和技術的表現，也就是追求在比賽中達到技術和能力的最佳狀態，而非追求個人或團隊的勝利或其他目標。因此，選手追求能力表現的成功可以被歸類為作業導向的價值導向。

相對地，團體導向的動機是為了團隊的成功而努力，自我導向的動機是為了個人成長和發展，而社交導向的動機是為了建立和維護良好的人際關係。

根據 Yuri Hanin 的研究與動機理論，運動員的動機價值導向可分為多種類型，其中：

• 作業導向（Task-Oriented）：
  選手專注於個人能力的提升與任務的完成，例如技術表現、個人成就、自我挑戰。
  「追求能力表現的成功」正是屬於這一類。

• 自我導向（Self-Oriented）：
  偏重於自尊、內在價值的認可，通常與情緒、自我概念有關。

• 團體導向（Team-Oriented）：
  重視團隊表現與集體成就，例如幫助隊伍贏球、促進隊友合作。

• 社交導向（Social-Oriented）：
  著重於人際關係與社會接納，例如希望獲得他人認可或建立良好人際關係。