17 「成員為迎合他人與規範，抹煞個人的個性或創造性」，係指非正式組織的何種負功能？
(A)順適
(B)相互勾結
(C)角色衝突
(D)多重身分扮演

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統計： A(8972), B(76), C(538), D(130), E(0) #390360

詳解 (共 7 筆)

#731124
非正式組織的負功能：

1. 對抗改變
2. 任務及角色之衝突
3. 傳播謠言
4. 順適（順應團體行為標準，因而抹煞創造性並且脫離機關所要求之行為）
5. 徇私不公
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#1211528
角色衝突是私底下是好朋友，檯面上是上司下屬關係所導致的衝突
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#1189386
因為是“迎合他人”。
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#3630946

正功能：社會控制

負功能：順適

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#2993572

順適是迎合別人，因為同事都這麼做，你不這個做，會有種不配合、很難搞的感覺。

角色衝突比較像是你和下屬A是好朋友，上司要你提拔一個有能力的人，你明明知道下屬B比下屬A更適合。

站在好友的立場，你想要挺A；但站在主管的立場，又認為應該要提拔B。

該做好好友的角色還是主管的角色，這就是衝突了

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#1189368
請問為何不是角色衝突？
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#3765041

補充：正功能

1.提供人員社會滿足感(歸屬感)

2.社會控制=團體拘束力，會影響規範人員的行為

3.彌補正式命令之缺陷

4.有效的溝通：快速

5.高度彈性(伸縮性)

6.維持團體所迫池的文化價值：可以增加團體的內聚力

7.可以分擔領導者/主管的責任，減輕他們的負擔

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