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上一題
17 我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤?
(A)勞工在第 59 條規定之醫療期間，雇主得終止契約
(B)雇主對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約
(C)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者，勞工得不經預告終止契約
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約

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凜 高三下 (2018/07/23)
勞動基準法第 13 條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不.....觀看完整全文，請先登入
8F
a00000000 小三下 (2021/08/27)

勞基法第15條第1項：特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

9F
momo 大一下 (2021/09/12)
勞基法第15條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
勞基法第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
10F
@（司法警察正取） 大三上 (2023/04/03)
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17 我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤? (A)勞工在第 5..-阿摩線上測驗