17.下列何者的相關條文，不屬於普通法與特別法之適用關係：
(A)勞動基準法與大量解僱勞工保護法
(B)勞動基準法與企業併購法
(C)勞動基準法與性別工作平等法
(D)勞動基準法與勞工保險條例

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統計： A(165), B(1539), C(458), D(1905), E(0) #190093

詳解 (共 9 筆)

#490369


勞動基準法-規範勞資雙方勞動契約，簡單的說就是規範最低工資，與最高工時的保障。

勞工保險條例-是有關勞工工作，參加勞工保險時，勞工保險法內所規範的內容。

勞動基準法，和勞工保險條列兩者沒有關係。

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#260675
推 jaykle:用常理想~企業併購之後 代表很多勞工會被裁員 12/11 18:28 → jaykle:而勞基法是為了保證勞工工作權的最低標準 故為勞基法特別法

推 hsiaohang:勞基法有規定僱主在何狀況下可歇業停業 12/12 00:19 推 hsiaohang:大量解僱勞工保護法特別針對大量解僱所造成歇業停業 12/12 00:22 → hsiaohang:細部規定 12/12 00:22 → hsiaohang:企業併購是針對因企業併購所造成的歇業停業規定 12/12 00:23 → hsiaohang:勞基法內有婦女生產產假相關規定 12/12 00:24 推 hsiaohang:性別工作法亦有產假規定 12/12 00:29 → hsiaohang:還有哺乳假等針對 婦女做更精細規定 12/12 00:31 → hsiaohang:勞動基準法完全沒談到勞工保險 沒立基於同一事項 12/12 00:32 → hsiaohang:所以無普通特別關係

google到的…
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#732027
勞動基準法與勞工保險條例無關...記住啊
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#1355245

勞基法 -> 規範【薪資】的

勞    保 -> 規範【工作安全】
-> 兩者並非特別普通法關係  (性質不同的規範)
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#2267801
性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖有重...
(共 208 字，隱藏中）
前往觀看
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#878307
其實會讓人寫錯的企業併購跟勞基法的關係...
雖然知道D無關還是選了B....
總覺得是跟公交法比較有關

勞委會進行勞基法翻修，昨天上網公開草案，徵詢意見。除增訂派遣相關規定外，也對事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形，採「買賣不破僱傭原則」，除非勞工同意，否則勞工應全數留用，勞動契約也不能改變。

勞委會表示，前述規範適用非公司類（如財團法人）及金融機構（銀行、保險及證券等）的併購案。若屬一般股份公司併購，則適用「企業併購法」規範。

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#1497085
勞動基準法和性別工作平等法不也無相互排除或替代的問題嗎？勞基法是在規定勞工勞動最低標準，性別工作平等法在排除婦女就業障礙？
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#619788
超棒的解析，謝謝!
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#213323
??
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