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教師檢定(教檢)◆特殊教育◆學習者發展與適性輔導(舊名:特殊教育學生評量與輔導)題庫
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17.某研究者欲發展一套新的適應行為量表,在考驗其效度時,最適合使用下列何種方法?
(A)分析試題的內部一致性
(B)由不同評分者評量同一位學生
(C)間隔一段時間,對部份學生重複施測
(D)比較輕度智障與中重度智障學生差異
教師檢定(教檢)◆特殊教育◆學習者發展與適性輔導(舊名:特殊教育學生評量與輔導)
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108 年 - 108-1特殊教育學校(班)-特殊教育學生評量與輔導#75030
答案:
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難度:
適中
0.497
討論
私人筆記( 3 )
最佳解!
黃教城
高三下 (2019/03/10)
(A)分析試題的內部一致性 → ...
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7F
加油啊
高一下 (2023/04/29)
(A) 分析試題的內部一致性 -----
內部一致性
(B) 由不同評分者評量同一位學生 -----
評分者間信度
(C) 間隔一段時間,對部份學生重複施測 -----
重測信度
(D) 比較輕度智障與中重度智障學生差異 -----
效度
檢舉
8F
107108
大四下 (2024/04/06)
欲了解一個測驗的效度,可從三方面來探討:
一.是內容效度(content validity),即分析測驗內容的代表性和取樣的適切性。
二.是效標關聯效度(criterion related validity),即測驗和外在效標的相關。
三.是建構效度(construct validity),即測驗分數能夠依據某種心理學的理論構念加以解釋的程度。
一般的測驗都會對這三種效度加以分析說明。
檢舉
9F
GOGO SE
國二上 (2024/05/14)
簡單來說
信度強調工具可不可以相信。
效度強調該工具收集的資料是不是正確。
ABC的選項都著重在量表,只有D著重在測出來的資料上!
補充
可以把信度想成「努力」,效度想成「成功」
信度高,效度未必高→有努力,不一定會成功
信度低,效度必低→沒有努力,不會成功
效度高,信度必高→成功,需要努力
效度低,信度未必低→不成功,不一定沒有努力
檢舉
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17.某研究者欲發展一套新的適應行為量表,在考驗其效度時,最適合使用下列何種方法..-阿摩線上測驗