17.現代人力資源管理者必具四種能力，就「運用有關人員甄補、發展、激勵的知識，以處理各種人事管理問題的技能」 而言，係屬於下列何種能力面向？
(A)人際關係能力
(B)決策技能
(C)專業技術能力
(D)領導技能

答案：登入後查看
統計： A(766), B(260), C(2607), D(1284), E(0) #209103

詳解 (共 5 筆)

#315978
  • 1.人際關係技能：包括溝通、協通與團對發展。意即組織內部與外部的人際關係處理。
  • 2.決策技能：做出符合組織策略的目標。如何詮釋問題的意義？如何採取解決問題的方法以有效達到目標？凡此皆須精密的訓練，尤其面臨倫理上的困境，更是決策上的一大挑戰。
  • 3.領導技能：指的是如何協助組織管理變革？如何診斷問題、執行變革、評估結果，特別是針對員工的技術與態度問題。據此，HRM必須針對變革過程中所出現的衝突、抵制與混亂等做出有效的處理，以確保組織發展與變革的成功。
  • 4.專業技術能力：指HRM人員必須具備人員甄補、發展、激勵的知識，以處理各種人事管理問題的技能。意思就是要具有專業的知能才會知道你要的是什麼樣的人才，進而用才、育才與留才。

出自宋文老師行政學主題十人事行政。
231
2
#1092880
"運用有關人員甄補、發展、激勵的知識，以處理各種人事管理問題的技能"
我是從此處判斷，才選對的! 

39
1
#183358

想了解四種能力的例子，感謝!
6
3
#5126490
要具備專業技術能力 方能處理人事管理之問題
3
0
#4433143

我根據「各種人事管理問題」選了人際關係能力....感覺無違和

2
0