16 受僱者下班以後與同事至 KTV 唱歌,因喝酒過多而性騷擾同事,經報警處理後..-阿摩線上測驗
10F
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11F Chuan 高一上 (2020/07/05)
雖然是下班時間,雇主仍有責任,係依性騷擾防治法之規定:
性騷擾防治法第7條第1項:
機關、部隊、學校、機構或僱用人,應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
性騷擾防治法第13條第1項:
性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外,並得於事件發生後一年內,向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣(市)主管機關提出申訴。
性騷擾防治法第13條第3項:
機關、部隊、學校、機構或僱用人,應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查,並應於二個月內調查完成;必要時,得延長一個月,並應通知當事人。
補充:
僱用人(雇主、老闆):指僱用受僱人之人。 |
12F Aimee Kung 2. 大三下 (2021/08/11)
比較題(同樣是下班後,但是有執行職務) 某一女性員工於下班後陪同雇主外出與客戶應酬,遭客戶性騷擾,該員工立即向雇主反映,但雇主置之不理,要求她息事寧人、勿影響公司與客戶往來。依照性別工作平等法的規定,下列何者正確? (A)因性騷擾之行為人為客戶,並非公司員工,因此雇主的行為並不違反性別工作平等法 (B)該女性員工遭受性騷擾之時並非上班時間,因此雇主的行為並不違反性別工作平等法 (C)雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾,卻未採取糾正與補救措施,主管機關應處以罰鍰 (D)雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾,應向警察局通報卻未通報,主管機關應處以罰鍰 答案(C) 此題適用性別工作平等法相關規定:
受僱者於執... 查看完整內容 |