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什麼是四驅力理論 　　四驅力理論指的是人類具有四種基本的情感需求或驅動力，獲取，結合，理解和防禦。而這些驅動力正是我們一切行為的基礎。　　實證研究表明，受到激勵的員工能創造出更好的業績。因此，管理者要想激勵員工，就應該瞭解這些驅動力以及可以採取哪些舉措來滿足這些驅動力。[編輯]四驅力理論的內容 　　獲取：人們總是設法去獲取一些稀缺的東西，以增加自己的幸福感。當這個驅動力得到滿足時，我們會感到高興；反之，則會覺得不滿意。這個驅動力往往是相對的（我們總是拿自己與別人進行比較），而且是難以滿足的（我們總是想得到更多）。　　結合：許多動物都與自己的父母、親屬或種群建立密切關係，但只有人類把這種關係擴展到...
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什麼是四驅力理論 　　四驅力理論指的是人類具有四種基本的情感需求或驅動力，獲取，結合，理解和防禦。而這些驅動力正是我們一切行為的基礎。　　實證研究表明，受到激勵的員工能創造出更好的業績。因此，管理者要想激勵員工，就應該瞭解這些驅動力以及可以採取哪些舉措來滿足這些驅動力。[編輯]四驅力理論的內容 　　獲取：人們總是設法去獲取一些稀缺的東西，以增加自己的幸福感。當這個驅動力得到滿足時，我們會感到高興；反之，則會覺得不滿意。這個驅動力往往是相對的（我們總是拿自己與別人進行比較），而且是難以滿足的（我們總是想得到更多）。　　結合：許多動物都與自己的父母、親屬或種群建立密切關係，但只有人類把這種關係擴展到了更大的群體，如組織、社團和民族。“結合”驅動力得到滿足，人們就會產生熱愛、關懷等強烈的積極情感；反之，則會出現孤獨、憤世嫉俗等消極情感。在工作環境中，當員工為自己是組織的一員而感到自豪時，他們的激勵度就會大大提高；而當組織背叛了他們時，他們就會士氣低落。　　理解：我們都渴望瞭解周圍的世界，於是提出各種理論去解釋各種事情，並且提出合理的行動和應對措施。當事情看上去毫無意義時，我們會感到沮喪；而尋找問題答案的挑戰，一般會讓我們充滿激情。在工作環境中，員工所做的工作如果具有挑戰性，並能讓他們成長和學習，他們就會受到激勵；而當他們所做的工作看起來毫無價值或毫無前途時，則會士氣低落。　　防禦：在面對外來威脅時，保護自己，保護我們的財產和成就、家庭和朋友、思想和信仰，是我們的天性。這種驅動力根植於“鬥不過就逃”的基本反應中，這種反應是大多數動物所共有.....觀看完整全文，請先登入