28 組織各部門及各層級之間所建立的相互關係模式，此稱為：
(A)組織結構
(B)組織發展
(C)組織溝通
(D)組織適應

組織結構的定義為:「機關組織各部門與各層級間所建立之一種相互關係的模式。」

來源:宏典行政學大意P.220

「組織發展」:

一、所謂「組織發展」是指「組織」為「適應外在」的「環境」所「進行」的「一連串學習」，藉以「提升組織本身」的「能力」，好讓「組織」能夠「生存」及「發展」。

二、其所「強調」的是「組織」進行「有計劃」的「變革」，而「學習」的「策略」必然和「組織本身」的「屬性」和「發展」有關，所以「不可能」是「自然的」!

「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」；
2.「團體」；
3.「組織」 

組織溝通分為正式溝通和非正式溝通兩種

而正式溝通可再細分為向上 向下 平行/斜行溝通＿

「有機行為」體系 =「生物」體系 →「調適」=「( 外部 ) 適應」=「適應 ( 作用 )」=「環境適應」 ( Adaptation，簡稱 A ) :

 當「內外社會」發生「變動」時，「系統」必須具有「妥當」的「準備」和「相當」的「彈性」以 :

(1)「適應」其「新的變化」；

(2)「減輕」其「緊張」、「摩擦」的「不良後果」。

※ 換言之，把「行政組織」看成是一「開放系統」，則「組織」與「環境」的「互動關係」對「組織」的「運作影響」很「大」。因此帕深思 ( Parsons ) 認為「組織」針對「外在環境」的「變化」，必須具備「適應」能力」。

BY:龜龜

此題可以用組織圖去聯想靜態的組織結構