技檢◆就業服務-乙級題庫 下載題庫

204.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？
(A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者
(B)前後勞動契約之工作期間超過70日，前後契約間斷期間未超過20日者
(C)前後勞動契約之工作期間超過80日，前後契約間斷期間未超過20日者
(D)前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。

技檢◆就業服務-乙級- 107 年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01：職業介紹及人力仲介201-300#67416

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1F

Gavin老師國三上 (2018/01/18)

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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