15. 有關職位分類依據的分類性質，下列何者有誤？
(A)年資等級
(B)責任輕重
(C)繁簡難易
(D)工作性質

職位分類之構成因素，大致有以下五項：

1. 職系：工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的一些職位系列。

2. 職等：工作性質不同，但困難程度、職責輕重、工作資格條件相同的職位。

3. 職位：職位分類結構之基礎，為最基本的構成因素。

4. 職組：工作性質相近的若干職系之集合。

5. 職門：工作性質相近的若干職組之集合。

簡（繁簡）直（資格）任（責任)性（性質）

1.1. 政府每一個職位可根據工作分析結果，將之歸入適當的職系與職等，以做為人事管理的基礎，此稱之為﹕
(A)工作豐富化
(B)職位分類
(C)計畫評核術
(D)功績制 

品位分類制(人為中心)-->記法:人品

1.所謂「品位分類制度」，是以「人」為中心，就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務人員予以分列品位等第。

2.在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。

3.官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大職小、職大官小。

4.總之，品位分類是以「人」為中心而設計的結構，著眼點在人而非在事。

職位分類制(因事擇人)-->記法:柿子(事職)

1.職位分類係依據職位的工作性質、工作的繁簡難易、責任的輕重以及所需資格條件的高低，將職位區分為若干具有共同特徵和運作便利的類型，以做為人事管理業務處理基準的一種科學管理制度。

2.在職位分類結構之中，文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一，官與職融為一體。沒有品味分類結構中那種獨立於職位之外的官階。總之，職位分類是以「事」為中心，等級隨職而定，而非隨人而走。

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