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18有關公務員懲戒及懲處之比較，下列何者錯誤？
(A)懲戒經由監察院或主管長官啟動，並由懲戒法院為之；懲處則由公務員所屬長官啟動並處分
(B)懲戒採法院體制公開審理；懲處無論專案考績或年終考績均送銓敘部審定
(C)對懲戒法庭第一審判決不服，得上訴於懲戒法庭第二審
(D)懲戒可以功過相抵；懲處則是年終考績可功過相抵，專案考績不得功過相抵
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統計： A(94), B(243), C(104), D(1575), E(0) #3428247
統計： A(94), B(243), C(104), D(1575), E(0) #3428247
詳解 (共 6 筆)
✨最佳姐❤️
#6392343
有關公務員懲戒及懲處之比較，下列何者錯誤？
(A) 懲戒經由監察院或主管長官啟動，並由懲戒法院為之；懲處則由公務員所屬長官啟動並處分✔️
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懲戒：由監察院或主管長官移送，由懲戒法院審理（公務員懲戒法第2條）。
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懲處：由公務員所屬機關長官依權責處分（公務人員考績法第12條）。
(B) 懲戒採法院體制公開審理；懲處無論專案考績或年終考績均送銓敘部審定✔️
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懲戒：採法院體制公開審理（公務員懲戒法第30條）。
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懲處：
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年終考績需送銓敘部審定（公務人員考績法第14條）。
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專案考績（如一次記二大過免職）亦須送銓敘部審定（公務人員考績法第12條第3項）。
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(C) 對懲戒法庭第一審判決不服，得上訴於懲戒法庭第二審✔️
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對懲戒法庭第一審判決不服，得依《公務員懲戒法》第59條上訴於第二審。
(D) 懲戒可以功過相抵；懲處則是年終考績可功過相抵，專案考績不得功過相抵❌
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懲戒：不得功過相抵（公務員懲戒法第9條明定懲戒事由與效果，無功過相抵制度）。
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懲處：
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年終考績可功過相抵（公務人員考績法施行細則第9條）。
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專案考績（如記過）原則上不得功過相抵（公務人員考績法第12條第2項）。
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1
JIE
#6452930
(D)
●懲戒：無所謂功過相抵
●懲處：(1)年終考績：以平時考核為依據。平時考核獎懲得互相抵銷。
●懲處：(1)年終考績：以平時考核為依據。平時考核獎懲得互相抵銷。
(2)專案考績：不得與平時考核功過相抵銷。
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各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
（二）一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
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林大目
#7331566
d 錯誤：懲戒並無功過相抵之制度。懲處方面，年終考績之平時考核獎懲得互相抵銷，而專案考績（一次記二大功或二大過）則不得與平時考核功過相抵銷。選項稱「懲處則是年終考績可功過相抵，專案考績不得功過相抵」雖符合現行規定，惟 「懲戒可以功過相抵」部分與法不符，故整體敘述錯誤。
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