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勞基法§49

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。(C...

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勞基法§49

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。(C)

勞基法§50

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期(A)；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期(D)。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。(C)

18 勞動基準法規定有關女工懷孕時的保護，下列何者錯誤？   (A) 女性分娩前後，應停止工作，給予產假8星期 O (C) 女性分娩前後而停止工作的期間，其工資一律減半發給 X (D) 女性妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期 O 勞動基準法 第50條 1 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 2 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。   (B) 女性分娩前後而停止工作的期間，雇主不得將其解僱，除因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限 O 勞動基準法 第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十...
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