18.根據赫茲伯格(Herzberg)雙因子理論，使員工感到滿意與工作本身或工作內容的因素有關，包括成就、肯定、工作本身、責任、陞遷等，這些因素稱為： 
(A)激勵因子
(B)保健因子
(C)ƒ安全因子
(D)„期望因子

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統計： A(8105), B(449), C(16), D(77), E(0) #556457

詳解 (共 5 筆)

#3012451

激勵因素：與職位本身有關之因素，如工作上成就感、受到賞識、肯負責任、進步、升遷等

保健因素:在工作上許多這樣保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工不滿，例如金錢報酬、工作地位、督導方式、人際關係等即屬此類 

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#3501550
保健因子：（新人是公主）薪水、人際關係、...
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#2299180
雙因子理論激勵因素包括：工作本身、賞識、...
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#2179463
保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人...
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#4909408

赫茲伯格 兩因子理論!~

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私人筆記#6390343
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