18.重視領導者扮演協助者和促進者角色，提昇成員自我調適和解決問題能力，是哪種領導理論？
(A)融合領導　
(B)催化領導　
(C)教學領導　
(D)課程領導

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統計： A(12), B(151), C(18), D(5), E(0) #105769

詳解 (共 2 筆)

#65212

Conley和Goldman指出，催化領導是一種以增進組織全體成員調適和解決問題的共同能力，使得組織成員能主動參與組織事務的推展，進而提升組織效能的領導行為。亦即組織成員在領導者的催化之下，主動積極參與組織任務的過程。（Conley & Goldman, 1994）
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#65213

催化領導具有下列各項特徵： 

(一)領導者必須克服組織資源匱乏的困境

(二)領導者將組織成員組成若干團隊。

(三)組織的領導者，經常性提供組織成員回饋並協調及解決組織衝突。

(四)領導者建立組織的溝通網路。

(五)領導者應擬定組織成員集體作決定的策略。

(六)領導者應塑造組織發展的遠景。（Conley & Goldman,1994）

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