64.重視領導者扮演協助者和促進者角色，提昇成員自我調適和解決問題能力，是哪種領導理論？
(A)融合領導　
(B)催化領導　
(C)教學領導　
(D)課程領導

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統計： A(945), B(8780), C(854), D(167), E(1) #3802

詳解 (共 10 筆)

#4277
Conley和Goldman指出，催化領...
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#268395
Daze Hsu 小六下 (2011/0...

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#71312

催化領導（facilitative leadership）

催化領導（facilitative leadership）係指透過與部屬良性互動激發全體成員齊心一致為組織或團隊效力，使組織能不斷順利進行調適、解決問題，進而提升組織效能的一種領導策略。
1970年代末期至1980年代初期，相關研究指出學生學業表現傑出的學校，校長傾向於強勢主導規劃學校課程，設定學校目標、評量教師教學，以及學生學習成果，在重視提高學業成就的美國，教學領導（instructional leadership）的概念在1980年代便成為眾所屬目的焦點。


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#380844
英文字典：facilitative=促進。
是哪位先進把它翻成催化的？
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#347227
催化成員自我調適和解決問題能力
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#567630
其實催化領導又名促進領導

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#563453
翻成催化領導~~是有他的意義性阿!!!翻譯又不是照翻就好~~~
催化還有一層角色上意義阿

個人是覺得催化比促進好～
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#268366

「融合領導」?


 

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#13514
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#14090
thx a lot
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