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上一題
12. 有關 Bandura 提出的自我效能論，下列敘述何者錯誤？
(A)人類行為不僅受其行為結果影響，也會受個體認知形成的對自我行為能力與行為結果的期望的影響
(B)自我效能指的是個體對於進行某項行動以達成目標的能力信念，是一種個體對自己能力的主觀判斷
(C)自我效能評估的四個訊息途徑有直接經驗、間接經驗、書本知識與個人身心狀況等
(D)直接經驗指的是藉由觀察學習間接學得別人的經驗

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難度： 適中
最佳解!
小美 大三上 (2019/05/16)
*自我效能的資訊來源：（1）過去成就與表現(Performance Accomplishments)- 最直接且影響最大的因素（2）替代的經驗(Vicarious Experience)（3）言語上的勸說(Verbal Persuasion)（4）情緒上的激擾(Emotional Arousal)*個人能做正確的自我評估，得自四方面的經驗：(.....觀看完整全文，請先登入
19F
鄭閔尹 大二上 (2022/06/28)

鼓勵他（言語）

激勵他（情緒）
讓他看成功經驗（替代學習）

這些都會成為他的過去成功經驗和表現
20F
寶寶可愛可愛應援團 大二下 (2022/07/03)
最佳解有誤

自我效能:個體對於進行某項行動以達成目標的能力信念，是一種個體對自己能力的主觀判斷
自我效能的來源
  1. 精熟經驗：過去的成功經驗→最重要且最可靠的途徑
  2. 替代性經驗：觀察他人的成功經驗
  3. 口語說服：社會說服
  4. 生理及情緒狀態
個人能做正確的自我評估，得自四方面的經驗：
  1. 直接經驗：在同類工作多次的成敗中，獲得自己完成該類工作能力的直接經驗
  2. 間接經驗：經觀察學習與替代學習之歷程，獲得推論而來的間接經驗
  3. 書本知識：從有關某方面工作的專書及手冊、圖解、說明書中，獲得精深的專門知識
  4. 體能訓練：經過適當的體能訓練後，可對自己身體狀況能否適任艱難工作，獲得清楚的了解
自我效能至少有廣度(magnitude)、強度(strength)及類化程度(generality)三者
  1. 廣度是當工作依照本身難度排列時，個人知覺效能程度不同，其所挑選的工作亦會不同；
  2. 強度較弱的效能期望容易因為不能獲得印證而消失，但持有較強的個人效能者將會不受挫敗經驗的阻撓而努力完成工作；
  3. 類化程度是某些經驗只能產生有限的效能期望，有些經驗則類化效果較高，可以類化到不同的情境中。

21F
MW 國三下 (2024/04/13)
想請問根據Bandura提出的觀點，"書本知識"應該不算在內? 不知道為什麼C可以是對的選項呢?


12. 有關 Bandura 提出的自我效能論，下列敘述何者錯誤？ (A)人類行..-阿摩線上測驗