19 下列有關性別工作平等法「性騷擾防治」之規定，有幾項是正確的？
1.所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 
2.雇主在知悉有性騷擾之情形時，為保護當事人之隱私，不應在事業單位內進行任何的調查與處理 
3.受僱者或求職者因性騷擾之情事受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任 
4.雇主在知悉有性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，受僱者或求職者若因而受有損害者，雇主應負賠償責任。
 
(A)1項
(B)2項
(C)3項
(D)4項

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統計： A(8), B(395), C(175), D(28), E(0) #168922

詳解 (共 9 筆)

#1156538
第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。
第 28 條受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應 負賠償責任。
第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定， 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
第 33 條受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申 訴。 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上 開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人 進行協調。 前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
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#131234
A.雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
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#2325737

只有3.4對啊，為什麼答案從B改成C，麻煩解釋一下好嗎....

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#2328331
原本答案為C,修改為B
(共 13 字，隱藏中）
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#1165431
正確的不是只有3跟4嗎？
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#899476
受僱者或求職者因性騷擾之情事受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任 
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#1156541
修改為c
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#900038
試卷重複
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#1157370
原本答案為B,修改為C
(共 13 字，隱藏中）
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