19 下列那些人對於非正式組織作有系統的研究，奠定重要的理論基礎？①馬師婁（Abraham H. Maslow） ②賽蒙（Herbert A. Simon） ③巴納德（Chester I. Barnard）
(A)①②
(B)②③
(C)①③
(D)①②③

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統計： A(65), B(3065), C(1337), D(432), E(0) #390312

詳解 (共 10 筆)

#564567
網路上看到的討論：

賽蒙的組織平衡論：組織之存在有賴成員間互相的貢獻和誘因達到平衡，甚至誘因大於貢獻，組織才得以維持。

                      →因為，非正式組織是巴納德提出，而賽蒙引用巴納德的理論做為基礎

※只是我自己看完也是覺得有點難連結，但還是提供大家參考
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#874296
至於Simon這位學者非常的難搞，他批評了許多跟他同時代的學者，甚至說他們只是些『行政諺語』罷了；
但他唯獨最尊重的就是Barnard了，而我們所熟悉Simon的著作《行政行為》一書的序，也是請Barnard所寫的沒想到吧！
因此本題除了Barnard外，最適合的選項就是Simon了
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#842769
相似概念

巴納德(Barnard)→貢獻滿足平衡論
塞蒙(Simon)→組織平衡論
亞當斯(Adams)→公平理論
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#690289
賽蒙最尊重的就是巴納德了，他的理論很多有承襲巴納德的。
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#601576
Simon 組織平衡論 :組織之存在有賴組織成員彼此貢獻<--承襲Barnard c=i的概念
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#874292
Simon對非正式組織的系統性研究在於其與March合著之《組織論》一書。
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#726994
個人覺得這題目有點牽強，因為題目「對於非正式組織作有系統的研究」，問題就很誤導人有爭議
若要因為他承襲巴納德的理論主要是在「組織平衡論」，就我所查內容來說並沒有說過Simon有「系統研究非正式組織」
或許是我太拘泥於題目的敘述了吧 >_<
不過考試為了要拿分，建議再看到相似的題目還是屈服典試委員的「專業」吧!
ps,另外經驗告訴我，原特的出題者他們的頭腦都有點不一樣，邏輯跟敘述出題的方式、方向跟「普考、地方特考、初等」那些正規考試有很大的不同，尤其常常讓我覺得題目出得很有問題。（純粹個人想法~哈）
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#874288
Aimee Kung的意思是，Adams公平理論一樣是立論於貢獻與滿足的平衡，透過貢獻與滿足來對人員產生激勵，並非是說屬於非正式組織唷！:)
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#785808

原特的出題者好像也是和地特普考初考那批人一樣 輪來輪去罷了

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#536547
怎麼有simon?
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