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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
19 依勞資爭議處理法之規定，下列關於爭議行為之敘述，何者錯誤？
(A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為
(B)權利事項之勞資爭議，不得罷工
(C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線
(D)自來水事業、電力及燃氣供應業之勞工不得罷工

答案：登入後觀看
難度： 簡單
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)
第   54    條 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。
下列勞工，不得罷工： 一、教師。 二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。 下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約 定必要服務條款，工會始得宣告罷工： 一、自來水事業。 二、電力及燃氣供應業。 三、醫院。 四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結 算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。 前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。提供固定通信業務或行動通信業務之第一類電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工。
3F
張洺慈 國三下 (2015/11/02)
勞資爭議處理法-8附則

65條（勞工權益基金之設置及其基金來源）

為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。 
　　前項基金來源如下： 
　　一、勞工權益基金（專戶）賸餘專款。 
　　二、由政府逐年循預算程序之撥款。 
　　三、本基金之孳息收入。 
　　四、捐贈收入。 
　　五、其他有關收入。


4F
張洺慈 國三下 (2015/11/02)
勞資爭議處理法-5爭議行為

第53條（爭議行為）
勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 

雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。第54條（工會宣告罷工及設置糾察線之程序）
工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 
下列勞工，不得罷工： 
　　一、教師。 
　　二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。 
　　下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工： 
　　一、自來水事業。 
　　二、電力及燃氣供應業。 
　　三、醫院。...
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