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19 甲以每個月新臺幣 5 萬元之報酬，僱請乙擔任日班、某固定路線之載送貨物駕駛員。依民法規定，
下列敘述何者錯誤？
(A)若甲未經乙之同意，擅自將其對乙之勞務請求權讓與給友人丙，則乙得終止契約
(B)若甲乙發生衝突，甲於隔日拒絕乙進入公司，則當日始終在公司外圍待命之乙嗣後仍須補服勞 務
(C)若乙生病須住院治療，因病 1 年內不能工作，則甲乙間之契約縱定有期限，乙仍得於期限屆滿 前終止
(D)若甲經常情緒失控，在公司全體員工前恣意辱罵乙，則甲乙間之契約縱定有期限，乙仍得於期 限屆滿前終止，且乙得向甲請求損害賠償
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統計： A(42), B(1004), C(84), D(61), E(0) #2790270
統計： A(42), B(1004), C(84), D(61), E(0) #2790270
詳解 (共 5 筆)
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#5818512
第487 條 (受領遲延之報酬請求)
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
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銘
#5602568
求解?
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