19.公平理論屬於組織正義的哪一種？
(A)分配正義
(B)過程正義
(C)結果正義
(D)互動正義。

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統計： A(3407), B(772), C(1099), D(91), E(0) #330657

詳解 (共 7 筆)

#539262

公平理論可以作為組織中分配正義的重要理論基礎，亦即當組織成員感受到較少的分配正義時，可能會影響其工作滿意並降低對組織的付出。

 
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#864403
組織正義區分為分配正義、程序正義與互動正義等三構面
1.分配正義:是指個人對組織決策的結果和分配所認知的公平，當員工知覺所得薪酬低於工作投入量，會產生不公平的認知

2.程序正義:是指在決策過程中所使用的方法、策略是否符合正義

3.互動正義:強調程序進行時的人際互動，並將互動正義從程序正義中分離出來，因此互動正義首次被視作為一個獨立
變項。 

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#1460453
組織正義 :
1.分配正義--->個人投入與產出是否相當
2.程序正義--->決策過程中使用的方法或策略是否符合正義
3.互動正義--->人與人互動時是否符合正義
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#2474399
我也會想到分配的結果是否公平...
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#1458374
(E)轉型正義..
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#1171425
所以結果的正義是來亂的嗎=  =?

我一直在想...分配的結果...
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#4934883

想成是激勵的過程理論

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#2579727
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組織正義 : 1.分配正義--->...
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私人筆記#465807
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組織正義 :1.分配正義--->個...
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