19.員工滿意度取決於他的投入和產出比率，與其他員工投入和產出比率的比較，稱為：
(A)增強理論
(B)行動激勵(action motivation)
(C)公平理論
(D)目標設定

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統計： A(751), B(1340), C(16865), D(593), E(0) #961307

詳解 (共 10 筆)

#1184012
有比較才會顯得公不公平，所以是公平理論~
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#1442019
41 在組織行為中，強調對每個人收入與報酬結果做比較並維持平衡之公平理論，又稱為： 
(A)期望理論 
(B)目標設定理論 
(C)增強理論 
(D)社會比較理論

答案：D
 
38.當個體表現出正確行為就給予獎賞，表現不當行為就給予處罰，以使個體表現出我們想要的 行為，或消除我們不想要的行為，此為下列何種理論？ 
(A)期望理論(expectancy theory)
(B)公平理論(equity theory) 
(C)增強理論(reinforcement theory)
(D)ERG 理論 
(E)社會比較理論(social comparison theory)

答案：C

 
27 甲鐵路公司進行年度目標設定時，先由公司高層決定年度總目標，再拆解為成本目標與營收目標，並往下交 付給生產部門與業務部門來執行推動。這種設立目標的方式，可稱之為？ 
(A)傳統目標設定法（Traditional Goal Setting） 
(B)目標管理法（Management by Objectives, MBO） 
(C)目標設定理論（Goal Setting Theory） 
(D)動態多目標規劃方法（Dynamic Multi-Objective Programming Approach）

答案：A

 
27.有關目標設定理論的敘述，下列何者正確？ 
(A)目標的設定不會影響工作績效
(B)明確的目標可以提昇工作績效 
(C)應盡量設定很難達到的目標 
(D)設定容易達成的目標會讓員工很快樂

答案：B
 
25 下列關於激勵理論的敘述何者有誤？ 
(A)目標設定理論認為設定困難的目標可以達到激勵的效果 
(B)根據增強理論，個人的行為是其結果的函數，真正控制人們行為的是增強物 (reinforcers) 
(C)工作設計理論的重點在於縮小工作範圍與專業化 
(D)期望理論的關鍵在於瞭解個人目標，以及努力、績效、獎賞、個人目標滿足之間的關聯 性

答案：C
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#1460159
目標設定理論強調具體、明確且有難度的目標，比模糊的目標更能激勵員工，若能讓員工參與、接受目標甚至可以有回饋機制則效果更好
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#1321910
公平理論：進行社會性比較。
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#2656000
目標設定理論強調具體、明確且有難度的目標...
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#1318558
投入和產出比率的【比較】
 
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#1451981
有人可以詳述
目標設定理論嗎?

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#2206483
三民課本p197公平理論，產出/投入比與...
(共 32 字，隱藏中）
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#4368265

激勵--過程

期望

公平

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#7286746

公平理論由亞當斯提出，主張人的積極性不僅取決於得到的「絕對報酬」，更取決於與他人比較的「相對公平感」。

基本公式
當個人感受到以下比例相等時，才會感到公平：
自己的產出 (結果) / 自己的投入 = 他人的產出 (結果) / 他人的投
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3187974
未解鎖
增強理論認為可以強化或改變個人行為的增強...
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