19.就人格心理學中，所謂的「Big Five」所包含的人格五個要素，不包括以下那一項？
(A)直覺
(B)外向
(C)情緒
(D)開放經驗
(E)親和。

★Big Five

嚴小開親吻老外~

嚴家Conscientiousness,(嚴謹自律性)

小開Openness,(開放性)

親    Agreeableness(親和性) 吻    Neuroticism(情緒穩定性)

老外Extraversion,(外向性)

為什麼我看陳嘉陽P374   Norman(1963)的Big five是指：

1.surgency (外向)

2.agreeableness(友善)

3.Conscientiousness(謹慎負責)

4.emotional stability(情緒穩定性)

5.culture(社會性)

好像有兩個不一樣...所以哪一種才是對的？？？？

 所謂五大性格(Big-five Model)是目前工商心理學中被視為最能有效預測工作績效的分類法，其分類方式源自過去心理學家們為試圖尋找足以描述所有人類特質所運用的語彙法(lexical approach)，從最早17,953個人格描述詞，經過許多學者歷年的評量比較，精減到今天常用的五個潛源特質(Hough & Schneider, 1996)。

根據Mount & Barrick(1995)的整理，五大性格的定義簡單分述如下：

1.外向性(Extraversion)─代表喜歡交際、有主見的、善言的、主動的、活潑的。亦有學者認為此構面應再區分為企圖心(Ambition)和社交性(Sociability)兩個成份。

2.情緒穩定性(Emotional Stability)─代表不會焦慮的、沮喪的、發怒的、侷促不安的、情緒化的、適應不良的、沒有安全感的傾向。

3.親和性(Agreeableness)(又譯為合群程度)─代表有禮貌的、溫順的、信任的、和藹的、合作的、慈悲的、心腸軟的、寬恕的。

4.勤勉審慎性(Conscientiousness)(又譯為責任感)─有心理學家認為它反應了可靠性(dependability)，例如細心的、周密的、有責任感的、有條理的、有計劃的。亦有心理學家認為此構面包含了意志力(volition)的概念，即工作努力、成就導向和毅力。但目前所得到一般共識是，勤勉審慎性同時包含了可靠性(dependability)和成就動機(will to achieve)的兩大特質。

5.文化性(Culture)(又稱為嘗試精神open to experience、也譯為開放經驗)─是最難定義的，又最常被稱為“對新奇事物的接受度”(Openness to Experience)，此構面包含了想像力、好奇心、豐富想法的、智能高、富審美觀的、求新求變及善思考的。

人格(personality)是描述人的思想、感覺與行動之共通性與差異性的特徵與傾向之集合。

現階段最常用的人格理論為Digman於1990提出的五大人格特質(Big Five Personality)：
(1)神經質(Neuroticism)：衡量調適情緒不穩定性之能力，能鑑定出一個人的情緒自我主導或情緒化。
(2)外向性(Extraversion)：衡量個人在人際關係上的調適程度，外向的人比較合群、自我肯定、善於交際。
(3)開放性(Openness to experience)：衡量追求新經驗和依賴保守經驗的程度，以及對陌生事物的容忍性與探索能力。
(4)親和力(Agreeableness)：衡量個人在思想、情緒與行動上從同情、合作與原諒他人的程度。
(5)嚴謹性(Conscientiousness)：衡量個人的自律、堅毅性、可信賴性及目標導向的程度。

參考自:http://monicatzou.blogspot.tw/2008/03/big-five-personality.html