19. 依現行《教師法》之規定，教師行為違反相關法規，經學 校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必 要者，得審酌案件情節，經教師評審委員會委員審議通過， 並報主管機關核准後，予以何種處分？
(A)當然暫時予以停聘
(B)暫時予以停聘
(C)終局停聘
(D)不續聘

本題關鍵在於：

• 已經查證屬實 → 不是調查中的案件。
• 未達解聘程度，但有停聘必要 → 適用第18條。
• 第18條的處分名稱是 「終局停聘」（停聘6個月至3年）。

容易混淆的是：

• 當然暫時停聘 → 《教師法》第21條，例如被通緝、羈押、受徒刑執行中等情形。
• 暫時停聘 → 《教師法》第22條，通常是教師涉嫌特定違失行為，案件尚在調查或審議中時的暫時措施。
• 終局停聘 → 《教師法》第18條，違失行為已查證屬實，但未達解聘程度。

答案解析

依據現行《教師法》第 18 條規定：

教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節，經教師評審委員會委員審議通過，並報主管機關核准後，予以停聘六個月至三年（此處分即稱為**「終局停聘」**）。

解題關鍵在於：案件已經「查證屬實」（代表非調查處理階段的暫時性措施），且「未達解聘程度但需停聘」，因此給予實質且定期的處分（終局停聘）。

容易混淆的概念區分

• (A) 當然暫時予以停聘（《教師法》第 21 條）：

  • 時機：教師涉及嚴重刑事案件或特定事由（如被通緝、羈押、受徒刑執行中等）。

  • 特點：不需要經教評會審議，依法「當然」直接暫時停聘。

• (B) 暫時予以停聘（《教師法》第 22 條）：

  • 時機：教師涉嫌性平案件或重大違失，案件仍在調查或審議程序中。

  • 特點：為了保護學生或維持調查順利，在結果出來前採取的預防性／暫時性措施。

• (D) 不續聘（《教師法》第 16 條等）：

  • 時機：教學不力、違反聘約情節重大等，於聘期屆滿時不予續聘，屬於終止聘約的處分之一，非屬「停聘」。