2 下列何者並非交易型領導的意涵？
(A)公平報償
(B)精神交流
(C)專重權位名利的交易
(D)互惠交換

交易領導

→影響力的來源在於「領導者能讓部屬相信貢獻與報償是公平合理的」

→部屬對領導者的順服與忠誠建立在「交換互惠」的基礎上，除了物質與金錢的交換，還包括精神與情感的交流

下列何者並非交易型領導的意涵？

(A) 公平報償

(B) 精神交流

(C) 專重權位名利的交易

(D) 互惠交換

ANS : (C)

~解析 :

「交易 ( 交換 ) 領導理論」( transactional leadership theory ) :

一、「交易領導理論」可以「追溯」到 -「巴納德 ( Barnard ) 的「貢獻滿足平衡理論」:

(一) 其「影響力」的「來源」得自於「領導者」能夠使「部屬」相信「貢獻」和「報酬」是「公平的」、「合理的」；→ (A)

(二) 而「部屬」對「領導者」所「交付」的「順服」與「忠誠」也是「建立」在「交換互惠 ( 互惠認知 )」的「基礎」之上。→ (D)

二、這種因為「交易」的「公平性」所「產生」的「領導權力」，並非「完全」是「物質」、「金錢」或「利益」上的「交換」，還包括「精神」、「情感」的「交流」。→ (B)

三、而所謂「士為知己者死」也可以說是「公平交易」( 的一種「結果」: 意即當「被領導者」產生「士為知己者死」的「情懷」時，此種「領導型態」為 : 「交易型領導」。

※ 何謂「士為知己者死」?

「解釋」→「知己」者：是指「瞭解自己」，「信任自己」的「人」。而「士為知己者死」整句話是指「甘願」為「賞識自己」、「栽培自己」的「人」來「獻身」。