20 下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性別平等措施？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練
(C)受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病須親自照顧時，得請家庭照顧假
(D)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期

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統計： A(28), B(423), C(103), D(42), E(0) #2965827

詳解 (共 3 筆)

#5565255

(A)第14條第1項

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
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(C)第20條第1項
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
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(D)第15條第1項
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
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(B)雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教...
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#6238125

2024年已更改為「性別平等工作法」，選項ACD照舊。


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5671675
未解鎖
下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性...
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