20 每一個機構針對某項職務大多有該項職務的工作執掌說明書。請問工作職掌說明書是經過下列那項工作之後得來的？
(A)設定個人績效考核標準
(B)工作規範分析
(C)工作分析
(D)分析工作條件

答案：登入後查看
統計： A(21), B(280), C(873), D(48), E(0) #401390

詳解 (共 6 筆)

#1399627

參閱教科書社會工作人類資源管理與督導-工作分析與設計相關章節


工作分析:指有系統地蒐集、分析與工作相關的資訊，並就工作內容(活動與行為)、工作脈絡(環境需求)及工作條件(知識、技術或能力)予以清楚地描述的途徑和過程。方法如下:觀察法、個別訪談法、團體訪談法、技術會議法及日誌法。


小結:工作分析已經包含該工作內容的基本概念、知識、技術甚至環境的需求，故答案明顯為C~~~


延伸閱讀

工作分析產生工作要件之後，會衍伸出工作說明、工作規範及工作評價(屬C選項)

1.工作說明書:包含職位名稱、工作項目、工作特性、工作環境及權責等項目。

2.工作規範:擔任該職位所具備的知識、技術、教育、經驗、證明和能力。(例如聘僱員工所要求的學經歷，屬於工作規範的一部分)

3.工作評價:有助於組織中每一項工作之相對價值的明確化，因而，工作評價對薪資管理有其重要

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#1106599
工作分析係指有系統的蒐集、分析與工作相關的資訊，並就工作內容(活動與行動)、工作脈絡(環境需求)、即工作條件(知識、技術或能力)魚以清楚描述的途徑和過程。
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#2300259
黃源協社會工作管理第三版第213頁
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#2565857
工作分析指系統蒐集 描述和分析某特定職位...
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為何不能選工作規範分析?
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想問ABC如何分,,,,???QQ 謝謝....
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