20 非正式組織往往不受工作程序的約束，對於臨時發生的急迫問題，常能循著非正式途徑謀求解決。請問這是指非正式組織的何種優點？
(A)有效溝通
(B)高度的伸縮性
(C)提供人員社會滿足感
(D)社會控制的作用

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統計： A(722), B(5702), C(157), D(201), E(0) #168334

詳解 (共 2 筆)

#712298
5.高度的伸縮性（Flexibility）
正式組織的工作計畫和工作程序，多為事先制定，缺乏伸縮性，常無法預測推
行時所可能遭受到的困難，更對動態環境所發生的問題，尤其缺乏臨時應變的能力。
而非正式組織則往往不受工作程序的約束，具有高度的彈性，對於臨時發生的急迫
問題，常能尋著非正式的途徑謀求解決，所以可以保持組織的完整，不致因人員盲
目服從組織的政策、法規、和程序，使組織因缺乏應變能力而趨於瓦解。

http://researcher.nsc.gov.tw/public/hrhuang/Data/8911923671.pdf   引自第二篇 公共行政的組織理論引自
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#2489705

不受工作程序約束---->高度伸縮性

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