20 Yalom 對於團體帶領者在建構團體文化時，使用操作制約的技術有何意見？
(A)反對，因為帶領者不宜操弄團體，催化而非操弄才是領導者該做的
(B)反對，因為操作制約技術會讓團體成員失去自發性
(C)贊成，因為有效的操作制約可以讓成員快速學會所有團體文化
(D)贊成，因為任何形式的心理治療都是一種學習過程，操作制約是學習策略的一種

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統計： A(195), B(96), C(13), D(261), E(0) #886797

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