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公職◆公共管理題庫 下載題庫

20.下列那一項屬於策略性人力資源管理的特徵？
(A)充分認識外在環境的衝擊與影響
(B)人力資源是附屬的、配合的幕僚功能
(C)主要關注計時的、作業的、文書的員工
(D)人事主管擁有中度的地位與權威

公職◆公共管理- 102 年 - 102 原住民族特種考試_四等_一般行政：公共管理概要（純選擇）#12501

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難度： 非常簡單

討論
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最佳解!
	fipher35 高二上 (2013/12/05) *策略性人力資源管理(SHRM)特徵--˙參與建構整體組織策略計畫˙整合人力資源功能和公司策略˙高階人事主管.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	2F 許翔媛高二下 (2014/04/29) 策略性人力資源管理特徵: 1.充分認識外在環境的衝擊影響 2.充分認識勞力市場的競爭與動態的衝擊影響 3.有長遠的視野 4.著重選擇與決策的問題 5.考量所有人事，而非僅僅計時性或作業性的員工 6.與整體企業策略與功能策略的整合檢舉
	3F Vivi 高三上 (2015/05/31) 策略性檢舉
	4F 香牛牛 (2018/09/07) 許翔媛的內容才是正解以下的是Ondrack &nNininger 策略性人力資源管理具有以下幾點特徵（Ondrack &nNininger, 1984）: 組織有一全面性的目標，而人力資源面向在此目標中應被凸顯。發展組織存在的策略，此策略必須明白地將人力資源面向考慮進去。有效地連結並確保人力資源與組織決策過程能持續不斷地整合。組織高階管理者應提供人力資源與組織需求整合的組織氣候。組織各階層均應建立與負起其在人力資源管理方面的責任。人力資源管理的各項創新應與組織需求相結合。人力資源管理也應對組織在其與社會、政治、經濟、及科技等外環境中尋求定位時負起責任。資料來源國家文官學院策略性人力資源的管理與發展孫本初/傅岳邦悶呀! 連孫... 查看完整內容許翔媛的內容才是正解以下的是Ondrack &nNininger 策略性人力資源管理具有以下幾點特徵（Ondrack &nNininger, 1984）: 組織有一全面性的目標，而人力資源面向在此目標中應被凸顯。發展組織存在的策略，此策略必須明白地將人力資源面向考慮進去。有效地連結並確保人力資源與組織決策過程能持續不斷地整合。組織高階管理者應提供人力資源與組織需求整合的組織氣候。組織各階層均應建立與負起其在人力資源管理方面的責任。人力資源管理的各項創新應與組織需求相結合。人力資源管理也應對組織在其與社會、政治、經濟、及科技等外環境中尋求定位時負起責任。資料來源國家文官學院策略性人力資源的管理與發展孫本初/傅岳邦悶呀! 連孫本初老前輩的答案都不是正解! 悶!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 檢舉

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