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101年 - [無官方正解]101 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題:管理學概論#145274
> 試題詳解
20. A會順服B是基於A懼怕不順服可能會有不好的後果,這種情況我門稱為A對B擁有
(A)專家權
(B)獎賞權
(C)參考權
(D)強制權
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21. 虛擬團隊(virtual team)意指 (A)是訓練員工的一種電腦軟體 (B)優點是可滿足成員的情感需求 (C)利用資訊科技將分散各地的成員做連結以達成任務目標 (D)團隊中的成員都可以自主管理,因此不需要領導者
#4051396
22. 認為員工願意承擔責任,對工作總是抱持積極主動的態度,上述的人性假設理論是 (A)X理論 (B)Y理論 (C)Z理論 (D)M理論
#4051397
23. 策略大師波特(Porter)的五力分析模式,不包含下列哪一個 (A)顧客 (B)供應商 (C)政府 (D)潛在競爭者
#4051398
24. 關於學習曲線(learning curve),下列敘述何者是正確的 (A)又稱為成長曲線 (B)意指從事某一項工作經驗的累積可以造成所需投入成本的降低 (C)是組織規模擴大所產生的效益 (D)是人力資源管理在教育訓練成效上的衡量準則
#4051399
25. 指揮鏈(command chain)意指 (A)組織內由上而下的職權關西 (B)一個主管的職責範圍 (C)代表組織內部的正式升遷管道 (D)主管對屬下的溝通頻率
#4051400
26. 關於直線人員(line)與幕僚人員(staff)的差別,下列敘述何者是錯誤的 (A)直線人員指在組織的運作上,指揮系統有正式上下隸屬關西 (B)幕僚人員主要的功用在於提出建議與建言、諮詢服務及參謀作業 (C)公司的組織架構中通常會包含直線人員及幕僚人員兩大部分 (D)幕僚人員擁有比較多的權力
#4051401
27. 有機式組織(organic organization)相對機械式組織(machine organization),在特徵上下列何者是正確的 (A)低度集權 (B)決策由特定組織層級完成 (C)高度正式化 (D)工作被高度細分
#4051402
28. 組織規模(size)意指 (A)組織的年齡 (B)組織的營業額 (C)組織成員總人數 (D)組織建築的土地總面積
#4051403
29. 工作豐富化(job enrichment)意指 (A)將工作垂直式地擴張,讓員工有更多的責任及自主權 (B)將工作水平是地擴張,讓一個工作有更多同一性質等級的任務 (C)時常變換員工的工作內容 (D)時常掉換員工的工作地點
#4051404
30. 關於交易型領導(transactional leadership)與轉換型領導(transformational leadership)的比較,下列敘述何者是正確的 (A)前者是指部署對領導者所交付的順服與忠誠是建立在交換互惠的基礎之上 (B)後者是指部署之所以會順服領導者是建立在權威之上 (C)前者比後者是更為有效的領導方式 (D)後者比前者是更為有效的領導方式
#4051405
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