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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫
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15 下列何者最符合霍桑效應(Hawthorne effect)所指的現象?
(A)人格尊重可以增進生產力
(B)生產可以透過專業分工達成最大化的實現
(C)層級節制的指揮系統能使員工有所依循
(D)員工的滿足來自於組織給予的物質誘因
高普考/三四等/高員級◆行政學
-
108 年 - 108 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政、原住民族行政:行政學概要#77442
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討論
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最佳解!
cow girl
小四上 (2020/02/19)
霍桑效應 關心,比分紅休假更有用 為什麼不管工作條件好壞,女工都變得樂在工作?研究人員歸納出幾個原因: 受試者對於被選為實驗對象一事感到光榮;實驗者態度和藹,受試者覺得受到尊重;女工彼此間形成團體意識高的小團體;實驗者接納女工的建言,甚至准許她們改變實驗過程。換言之,工人因為得以發揮自己的潛能,工作效率變好。 尊.....
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4F
迷茫女子衝衝衝
高一上 (2020/04/09)
霍桑實驗學派(人群關係學派之起點)
...
(內容隱藏中)
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5F
老人
小一上 (2023/05/19)
胡桑實驗歸類出三個行為通則:
人格尊重的重要性(選出人進行實驗讓其成為受關注對象,提升生產力)(A)
情緒發洩重要性(給予抱怨公司跟提供建議機會)
非正式組織重要性(行為約束力)
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