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專技◆社工師◆社會工作管理題庫
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20 「行為定錨量表法」(BARS)是一種行為基礎的績效考核辦法,有關 BARS 的優點,下列敘述 何者錯誤?
(A)集中考核受評員工有效的工作行為
(B)可做為「目標管理式」考核方法的補強方法
(C)為員工提供實際及期望的行為描述
(D)過程較省時省力
專技◆社工師◆社會工作管理
-
108 年 - 108-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#78301
答案:
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難度:
簡單
0.624
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
考試Zz
國二下 (2020/02/28)
行為定錨量表法」(BARS)也稱定位法,★"...
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6F
(๑•̀ㅂ•́)و
高二下 (2021/05/30)
黃源協
社會工作管理四版
P.163
檢舉
7F
Nian Yi
國三下 (2021/08/14)
行為錨定等級評價法也稱行為定位法,行為決...
(內容隱藏中)
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8F
113-2已上榜社工師
大一上 (2024/06/04)
黃源協 社會工作管理四版P.166
BARS優點
明確性:為員工提供實際及期望的行為描述。(C)
補強性:可做為「目標管理式」或「結果管理式」考核方法的補強。(B)
獨立性:使各個構面更為獨立,避免出現員工考核上的月暈/尖角效應。
一致性:不同考評者對同一員工的考評較能得到大致相同的結果。(A)
回饋性:重視明確且特殊的事蹟,可使受評者得到較具體的回饋。
BARS缺點
費時、費力、費錢
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20 「行為定錨量表法」(BARS)是一種行為基礎的績效考核辦法,有關 BARS..-阿摩線上測驗