20 「行為定錨量表法」（BARS）是一種行為基礎的績效考核辦法，有關 BARS..-阿摩線上測驗

上一題

20 「行為定錨量表法」（BARS）是一種行為基礎的績效考核辦法，有關 BARS 的優點，下列敘述何者錯誤？
(A)集中考核受評員工有效的工作行為
(B)可做為「目標管理式」考核方法的補強方法
(C)為員工提供實際及期望的行為描述
(D)過程較省時省力

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	考試Zz 國二下 (2020/02/28) 行為定錨量表法」（BARS）也稱定位法，★"... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	6F (๑•̀ㅂ•́)و 高二下 (2021/05/30) 黃源協社會工作管理四版P.163 檢舉
	7F Nian Yi 國三下 (2021/08/14) 行為錨定等級評價法也稱行為定位法，行為決... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	8F 113-2已上榜社工師大一上 (2024/06/04) 黃源協社會工作管理四版P.166 BARS優點明確性：為員工提供實際及期望的行為描述。(C) 補強性：可做為「目標管理式」或「結果管理式」考核方法的補強。(B) 獨立性：使各個構面更為獨立，避免出現員工考核上的月暈／尖角效應。一致性：不同考評者對同一員工的考評較能得到大致相同的結果。(A) 回饋性：重視明確且特殊的事蹟，可使受評者得到較具體的回饋。 BARS缺點費時、費力、費錢檢舉

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