21 依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，下列選項何者有誤？
(A)我國勞工特別休假，最長可高達三十日
(B)勞工休特別休假時，雇主必須照給工資
(C)特別休假因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應發給工資
(D)我國勞工有特別休假期日指定權，但雇主也有特別休假期日變更權

答案：登入後查看
統計： A(36), B(28), C(99), D(633), E(1) #140525

詳解 (共 4 筆)

#931723
第 24 條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
    應發給工資。
4
0
#2394155
此題C選項：最新勞基法第38條第4項:勞...
(共 53 字，隱藏中）
前往觀看
3
0
#768976

勞基法#38  勞工之特別休假日

勞基法施行細則#24   特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之

2
0
#1859122
行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79...
(共 200 字，隱藏中）
前往觀看
1
0