22 有關育嬰留職停薪之規定，下列選項何者有誤？
(A)育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算
(B)育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作
(C)因為育嬰留職停薪津貼有限，受僱者在育嬰留職停薪期間，仍可與他人另訂勞動契約，但薪水總額不得超過原有工資額度
(D)受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職

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統計： A(95), B(24), C(657), D(13), E(1) #140526

詳解 (共 3 筆)

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第 7 條

 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

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育嬰留職停薪實施辦法

第 3 條
受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第 4 條
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第 6 條
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第 7 條
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
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