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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
21 依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，下列選項何者有誤？
(A)我國勞工特別休假，最長可高達三十日
(B)勞工休特別休假時，雇主必須照給工資
(C)特別休假因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應發給工資
(D)我國勞工有特別休假期日指定權，但雇主也有特別休假期日變更權

答案：D
難度： 簡單
2F
homeymsh 小二上 (2014/11/01)
第 24 條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
    應發給工資。
3F
Peter Chung 高一上 (2017/04/01)
行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79勞動二字第二一八二七號函 本會79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資
4F
fund526 大一上 (2017/08/28)
此題C選項：最新勞基法第38條第4項:勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資


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