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21 下列何者非屬公務人力績效評估的主要功能？
(A)提升人才考選鑑別度
(B)強化人事管理的激勵功能
(C)落實獎懲及拔擢人才
(D)協助組織人力發展
答案：登入後查看
統計： A(2484), B(435), C(176), D(628), E(0) #3117274
統計： A(2484), B(435), C(176), D(628), E(0) #3117274
詳解 (共 6 筆)
森上 梅前
#5952501
公務人力績效管理制度論文－－第三場主講人朱秘書長武獻
「政府再造」是二十一世紀政府行政革新之主流，而績效導向之公務人力資源管理，則是核心工程之一。在「師法民間企業，建立績效為主之學習型政府」前提下，公共部門應思考如何參酌訂定政府機關施政績效與成果評估辦法、建構機關考核評估指標、改革考績制度及實施績效獎金制度等作法，以建立並強化政府績效管理制度，期能全面推動以「績效」決定考績、待遇，讓公務人員從績效考核之結果得到成就感；以績效決定陞遷、獎懲，發揮獎優汰劣功能，並進而能以績效來決定訓練、培育，以發掘公務人員之潛能並補充公務人員之工作知能。
以下本人謹就個人多年來在考試院及行政院人事行政局服務之經驗，針對公務人力績效管理提出個人看法，並不代表考試院之政策意見，也先在此向與會各位女士、先生先行提出說明。
「政府再造」是二十一世紀政府行政革新之主流，而績效導向之公務人力資源管理，則是核心工程之一。在「師法民間企業，建立績效為主之學習型政府」前提下，公共部門應思考如何參酌訂定政府機關施政績效與成果評估辦法、建構機關考核評估指標、改革考績制度及實施績效獎金制度等作法，以建立並強化政府績效管理制度，期能全面推動以「績效」決定考績、待遇，讓公務人員從績效考核之結果得到成就感；以績效決定陞遷、獎懲，發揮獎優汰劣功能，並進而能以績效來決定訓練、培育，以發掘公務人員之潛能並補充公務人員之工作知能。
由於公務人力績效管理在我國迄未建立制度，有關績效管理事項僅散見於公務人員考績法等相關人事法令中，既未有系統性之整合建制，本文在探討公務人力績效管理時，爰以公務人員考績制度為主軸，再輔以相關人事管理措施之探討；又囿於我國公務人員進用管道，主要係以國家考試方式甄補人才，與民間企業或其他國家之人員進用方式，存有很大之差異，因此，本文擬不就人力甄補部分進行闡述。
以下本人謹就個人多年來在考試院及行政院人事行政局服務之經驗，針對公務人力績效管理提出個人看法，並不代表考試院之政策意見，也先在此向與會各位女士、先生先行提出說明。
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.蓉再拚回家鄉(ง•̀_•́ง
#6578445
理由：
公務人力績效評估主要著重於在職人員的表現，用於考核、獎懲、升遷與人力發展。
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人才考選鑑別度屬於「考試選才」階段，屬考選制度的功能，不是績效評估的核心目的。
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(B)(C)(D) 都是績效評估直接相關的功能：激勵士氣、落實獎懲、協助人力發展。
所以 (A) 才是「非屬」的選項。
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eveeeeeeeee
#7519328
我們用最生活化的「班級聚餐決定吃什麼」來解釋，保證你一秒聽懂！
為什麼 (A) 錯得最明顯？
題目問的是「參與式預算」，它的核心意思是：「不只看最後投票，更看重大家坐下來討論的過程」。
- ❌ 加總模型（選項A說法）：
就像班長直接丟出四個餐廳，大家直接投票，得票最多的去吃。這叫做「加總」（只看票數加起來的結果）。這過程中，大家沒有互相討論、沒有妥協，不符合參與式預算的精神。 - ⭕ 審議民主（實際上的參與式預算）：
大家先舉辦小組討論，有人說想吃火鍋（因為有人吃素）、有人說想吃燒肉（因為肉很多），大家互相理解後，修正出一個「有素食菜單的燒肉火鍋店」方案，最後才投票。
它強調「討論（審議）過程」比「投票結果」更重要。所以 (A) 的敘述剛好顛倒了，它是錯誤的。
其他選項是什麼意思？
- (B) 重視的是公共利益：
大家討論預算，是為了讓社區變得更好（例如：蓋公園、裝路燈），不是為了把錢放進自己口袋，所以是為了公共利益。 - (C) 自利官僚有可能濫用裁量權...：
白話文就是：「當官的人可能會作弊」。
雖然說是讓民眾決定，但政府官員有權力決定「什麼提案可以審查、投票怎麼投」。如果這個官員心術不正，他可能會偷偷作弊，引導民眾去投「他自己本來就想蓋的建設」。 - (D) 我國若干縣市採用議員工程建議款模式...：
以前每個縣市議員，每年都有一筆「建設發言權」的私房錢（工程建議款），可以用來幫選區爭取經費。
現在台灣有些地方（例如台北市、新北市、高雄市），議員會把這筆錢拿出來，跟里長或居民說：「這 100 萬我拿出來，你們里民自己開會、自己投票決定要怎麼用！」這就是台灣推動參與式預算的一種常見做法。ㅤㅤㅤㅤ
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