21. 所謂霍桑效應（Hawthorne Effect），不包括哪個內涵
(A)滿足成員的尊榮感可激勵其士氣
(B)團隊精神有助工作績效的提昇
(C)透過參與可讓成員潛能獲得發揮
(D)正式組織若要發展一定不能允許非正式組織存在

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統計： A(120), B(48), C(101), D(4152), E(0) #611936

媽笨

B1 · 2016/02/20

#1263633

霍桑效應：實驗時，受試者知道自己正在參加實驗、正在被觀察，則足以使他表現得與平常非實驗情境不一樣，此種實驗安排的反作用效果，即稱為霍桑效應，其會影響實驗研究的外在效度，使結論的推論有困難。

crleader314

B2 · 2020/10/28

#4343527

非正式組織的出現是必然的現象，其為正式組織的副產物，只要人長期互動便自然會有非正式組織。