目標管理(Peter Drucker)
以目標為基礎的管理工具,強調建立雙向溝通的參與管理
1.期限明確
2.清楚目標
3.員工要參與決策
4.績效回饋
設立目標的原則 by Peter Drucker
SMART原則
1. S 具體明確 Specific
2. M可衡量的(可量化) Measurable
3. A 可達成 Achievable
4. R 成果導向的(強調最後結果) Result-oriented
5. T 有期限的 Timely
目標管理是一個規劃與控制的系統
21. 關於目標管理,以下敘述何者正確 (A) 目標採由上而下的制定方式 (..-阿摩線上測驗