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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

22 下列何者非屬我國勞動基準法所規定之變形工時制度？
(A)2 週變形工時
(B)4 週變形工時
(C)6 週變形工時
(D)8 週變形工時

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 104 年 - 104 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#18862

答案：C
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

	1F 張洺慈國三下 (2015/10/25) 勞動基準法-4工作時間、休息、休假第30條（每日暨每週之工作時數）勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。　　前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。　　第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。　　前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。　　雇主應置備勞工出勤紀錄，... 查看完整內容勞動基準法-4工作時間、休息、休假第30條（每日暨每週之工作時數）勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。　　前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。　　第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。　　前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。　　雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。　　前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。　雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。　　第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。第30條之1（工作時間變更原則）中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：　　一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。　　　　內容檢舉
	2F 邱清泉高二上 (2016/09/13) 簡單記法：2*4=8，故沒有6週檢舉
	3F luchbox_21 小一下 (2016/11/28) 二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時檢舉

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