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專技◆社工師◆社會工作管理
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104年 - 104-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#24030
> 試題詳解
22 下列有關目標管理對組織的效益之敘述何者正確?
(A)實施目標管理並不會實現組織的願景
(B)實施目標管理可以展現組織的透明管理
(C)實施目標管理並不會發揮組織的團隊合作
(D)實施目標管理並不會提升組織與個人價值
答案:
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統計:
A(19), B(1584), C(45), D(45), E(0) #886099
詳解 (共 2 筆)
木瓜葛格
B1 · 2017/05/10
#2182843
社工管理 三版 黃源協 p255~p...
(共 25 字,隱藏中)
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鈞天廣閱
B2 · 2017/07/16
#2341463
目標導向參與導向成果導向自我控制導向策略...
(共 45 字,隱藏中)
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相關試題
1 根據 Clarke 及Newman 的說法,「新管理主義」與傳統公共行政下的「科層-專業主義」之區別在於新管理主義主張: (A)父權作風的專業主義 (B)強調員工服從的管理風格 (C)管理者是武斷的、干預的政治人物 (D)抱持一種相互承諾的合作文化,創造一個開明的組織,其成員都負有追求並能達成共同目標的責任與雄心
#886078
2 員工經過教育訓練後,機構主管想要知道訓練是否有效需進行評估工作,目前柯克柏翠(Donald Kirpatrick)的「四層次評估」是最多組織在使用的工具。「了解員工是否將在訓練中所學的新知識與技能運用在其工作上」是柯克柏翠四層次評估的那一種? (A)結果層次 (B)行為層次 (C)反應層次 (D)學習層次
#886079
3 某縣市長個人全身充滿熱忱、自信且具有堅定的政治信念與良好的施政理念,且其本身具有一股影響他 人的強烈企圖心與推動改革的形象,因此能激起其追隨者的能量與使命感,並做出超越其職責以外的績 效表現,我們稱此種領導為: (A)自我領導(self-leadership) (B)交易型領導(transactional-leadership) (C)魅力-願景領導(charismatic-visionary leadership) (D)轉換型領導(transformational-leadership)
#886080
4 一個社政部門的主管非常懂得如何獲得權力、建立權力及運用權力去影響他人,因此他可以幫助社政部門從多方面獲得比別的局處較佳的資源,來造福弱勢民眾,我們說這位主管具有良好的那一種管理技能: (A)技術技能 (B)人際技能 (C)概念技能 (D)政治技能
#886081
5 一個機構在執行某個受委託方案時,發現他們所提供的服務最後的結果被委託單位認為是「以很高的成本提供所服務對象所需要的服務」,我們稱這種服務為: (A)高效率,高效能的服務 (B)高效率,低效能的服務 (C)低效率,高效能的服務 (D)低效率,低效能的服務
#886082
6 任何組織的存在,其管理者都必須瞭解組織應盡的社會責任,而身為非營利組織的管理者更應思考其社會責任。一個非營利組織的管理者能夠透過其努力替社會創造及提供有價值的產品與服務,並能因此而使該組織對其理監事及服務對象等人有所交代,則我們說該非營利組織的管理者盡了社會責任中的那一種責任? (A)經濟責任 (B)倫理責任 (C)法律責任 (D)自願性責任
#886083
7 非營利組織的管理者,要能夠監督及評估其組織內部員工及各部門的績效,並確認他們是否達成組織的目標,並能適時採取必要行動來維持或改善員工及部門績效的管理功能稱為: (A)控制 (B)規劃 (C)決策 (D)領導
#886084
8 在管理理論當中,強調團隊意識及合作多於競爭,對於員工效忠的報酬重於績效的報酬,組織偏重團隊一起工作,員工彼此靠共識來完成工作,而曾經在臺灣流行一時,蔚為風潮的管理理論是: (A) Y 理論 (B) Z 理論 (C) X 理論 (D)人群關係學派
#886085
9 「在 10 週的團體工作活動方案結束後,參與團體的 8 位長輩情緒憂鬱狀況有所改善,而透過憂鬱量表的得分,他們中至少有80%的得分顯示有所改善。此由社會工作督導負責監督。」此陳述所表達的是方案設計中的: (A)目的 (B)過程目標 (C)成果目標 (D)活動目標
#886086
10 政府「根據專家學者已做的推估資料,來規劃臺灣未來老人長期照顧的服務人數、服務需求與照顧床數」,其所運用的需求評估觀點是: (A)比較性需求 (B)表達性需求 (C)感受性需求 (D)規範性需求
#886087
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