初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

勞基法第一一條

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一  歇業或轉讓時。

二  虧損或業務緊縮時。

三 不可抗力工作再一個月以上。

四  業務性質變更，有減少勞工之必要，又無視當工作可供安置時。

五  勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。

勞工退休條例第一二條第一項

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，按比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條規定。

比較

勞基法 17

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。